为进一步加强教师队伍建设，大力提升区域教育综合水平，根据《深圳市深汕特别合作区基础教育人才引进和管理办法（试行）》专业股票配资，结合2026年秋季学期招生计划，深圳中学深汕学校面向全国开展2026年基础教育人才引进工作。
深圳中学深汕学校为深圳市深汕特别合作区区属学校，为九年一贯制学校，涵盖小学、初中学段。
据介绍，深圳中学深汕学校位于深圳市深汕特别合作区小漠街道，是深汕引入深圳优质教育资源、推动区域教育高质量发展的重点民生工程。学校预计2026年开班招生。日前，深圳市深汕特别合作区公共事业局对学校招生范围进行了公示。
校园建设方面，今年年初，深圳中学深汕学校项目主体结构全面封顶。预计今年8月底建成交付。项目总用地面积50986平方米，总建筑面积73290平方米，涵盖小学教学楼、初中教学楼、公共教学楼、学习中心、体育场、食堂及教师宿舍等设施，计划办学规模为72个班级，可提供3360个优质学位。
一、 引进岗位和人数
本次人才引进共计划引进优秀教师、优秀毕业生、银龄教师32人，具体岗位详见《深圳中学深汕学校2026年引进基础教育人才岗位表》（附件1）。引进骨干教师、优秀毕业生和银龄教师的名额可以根据报名情况适当调剂。
二、引进对象和条件
（一）学科骨干教师需符合下列条件之一：
（1）本科学历（须获得学士学位），具有相应教师资格证，从事教学工作5年以上，取得中级职称的，35周岁以下；取得副高及以上职称的，45周岁以下。
（2）硕士研究生学历（须获得硕士学位）及以上，具有相应教师资格证，从事教学工作3年以上，取得中级职称的，35周岁以下；取得副高及以上职称的，45周岁以下。
公办、民办学校在编和编外人员均可报名，特别优秀的可适当放宽年龄要求。
（二）优秀毕业生需符合下列条件之一：
（1）本科生：教育部直属师范院校和重点省属师范院校2025届、2026届毕业师范生，获得学士学位，30周岁以下，具有相应教师资格证，所学专业与报考岗位学科一致或相近。
（2）硕士研究生：教育部直属师范院校和省属重点师范院校的师范类研究生、本科阶段为师范类的非师范院校硕士研究生、本科阶段在“双一流”高校毕业的师范类硕士研究生、本科和硕士阶段均为“双一流”高校的硕士研究生、本科阶段为境内高校师范类的境外高校（QS/U. S.News/TIMES世界大学排名前100名）毕业研究生，获得硕士学位，2025届、2026届毕业，35周岁以下，具有相应教师资格证，所学专业与报考岗位学科一致或相近。
（3）博士研究生：获得博士学位，40周岁以下，具有相应教师资格证，所学专业与报考岗位学科一致或相近。
（三）银龄教师需符合下列条件：
离退休中学教师，具有初级中学系列高级以上职称，年龄65周岁以下，具有相应教师资格证，具备履行岗位职责的身体健康条件。
（四）具备下列条件的人员可以报名参加公开招聘：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.公告要求的其他条件。
（五）下列人员不得报名参加公开招聘：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.受党纪、政纪处分尚在影响期内或正在接受纪律审查的；
6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；
7.有规定最低服务年限且目前仍在服务期内的；
8.师德师风存在严重问题、出现过较大教学事故造成影响的；
9.法律法规规定的其他情形。
三、薪酬福利待遇
（一）薪资
1.骨干教师：以岗定薪，根据学历、岗位、职称、校龄、课时量和年度考核结果等情况确定薪资，聘任校内中级岗位首聘期一般不低于25万元/年，聘任校内高级岗位首聘期一般不低于30万元/年。
2.优秀毕业生：以岗定薪，根据学历、岗位、职称、校龄、课时量和年度考核结果等情况确定薪资，动态调整。试用期满后，本科毕业生首聘期一般不低于18万元/年，硕士毕业生首聘期一般不低于20万元/年，博士毕业生首聘期一般不低于25万元/年。
3.银龄教师：根据职务、职称、荣誉、课时量，协商议定薪酬，不缴纳社保和公积金。退休校长、正高级教师一般不低于30万元/年，退休教学副校长、副高职称教师一般不低于26万元/年。
（二）生活补贴
1.骨干教师：正高级职称、特级教师、省级骨干教师：30万元；副高级职称且具有研究生学历、硕士学位的20万元，副高级职称且具有本科学历、学士学位的15万元；中级职称且具有研究生学历、硕士学位的15万元，中级职称且具有本科学历、学士学位的10万元。
2.优秀毕业生：博士研究生15万元，硕士研究生10万元，本科生5万元。
3.银龄教师：2万元。
银龄教师的生活补贴在服务满1年后发放，其他引进人员可自愿选择在5年最低服务期内每年发放20%，也可选择在本区购买商品房时凭购房合同和发票一次性支付，未满5年离职的须全额退还。
（三）住房保障
符合条件的可以申请租赁或购买本区保障性住房，享受相关优惠政策。
（四）人才奖励
符合深圳市和本区有关人才政策的，可以申报相应奖励和补贴。按本办法享受的福利待遇与本区人才政策规定的福利待遇有差异的，按照“就高不重复”的原则执行。
（五）其他福利待遇
按规定缴纳“五险一金”等；每年享受一次免费体检；工作日食堂供餐，用人单位给予补贴；适龄子女可在区属中小学、幼儿园就读。
四、引进程序及报名方式
（一）引进程序
报名—资格审查—考核—体检—考察—公示—办理聘用手续等。
（二）报名
自本公告发布之日起接受报名，网上报名截止时间：2026年6月10日。
（三）报名方式
本次采取网上报名。
请将下列材料PDF格式扫描按顺序整理成一个文件并发送到学校的电子邮箱，邮件标题命名方式为“岗位名称+本人姓名”（邮箱：szzxssxx@163.com，报名咨询电话：邱老师 14739931889）。
1.《报名表》（附件2，需贴电子照片，本人手写签名后扫描）；
2.身份证复印件（正反面复印到一页后扫描）；
3.学历、学位证书，硕士研究生及以上学历的需同时提交本科学历及学士学位证书，留学回国人员在提供学位证的同时需提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书等有关证明材料；
4.尚未取得学历及学位证书的应届生须提供毕业生推荐表/函（加盖学校“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院/处”的公章）。如考生暂无法提供毕业生推荐表/函，须提供加盖学校就业指导中心或院系公章的院系推荐意见；
5.成绩单（仅应届生提供），加盖学校“学生处”公章，或加盖“研究生院/处”的公章；
6.岗位条件证明材料（教师资格证、职称证书、英语等级证书、获奖证书文件等）。
有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，各环节未通过人员不再另行通知。从报名开始到聘用工作结束，请确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通信畅通。
五、管理考核
（一）人员管理
聘用人员管理按照“区管校聘”原则，由用人单位依法签订聘用协议，由区公共事业局根据工作需要，在全区公办学校范围内进行统一管理和调配，聘用人员须服从上述调配安排。
（二）服务期限
在职人员和应届毕业生最低服务期5年，每个聘期5年，可连续多个聘期直至法定退休年龄办理退休。
（三）管理培养
纳入全区教师统一考核管理，考核结果作为薪酬待遇、表彰奖励、职称评聘以及续签、变更、解除或终止聘用协议的重要依据。纳入全区教师统一评优评先、表彰奖励范围，加大从引进教师中发展党员、选拔干部力度，符合条件的可提拔担任校领导和中层干部。
（四）岗位晋升
建立岗位和薪酬晋升制度。首次聘用的岗位等级和薪酬根据个人学历、职称、工作年限等条件确定。后续根据考核结果、业绩评价和工作年限等条件，结合职称评聘，在规定比例内适时晋升岗位和薪酬待遇。
（五）退出机制
有下列情形之一的，予以解聘：
1.符合《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同情形的；
2.违反《中华人民共和国教师法》，符合解聘情形的；
3.考核不合格、不服从用人单位工作安排和管理、师德师风存在严重问题、出现较大教学事故造成较大影响的；
4.法律法规规定的其他退出情形。
此公告未尽事宜，由深圳中学深汕学校负责解释。
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